La gestione degli infortuni in ambiente sanitario

Cosa si intende con il termine infortunio sul lavoro? Forse non tutti possono dire di conoscere la definizione di infortunio sul lavoro fornita dalla normativa di settore e riconosciuta dall’INAIL. Capire qual è il suo significato, ci aiuterà a comprendere fino in fondo quando si può parlare di infortunio.
Il dpr n° 1124 del 1965 che ha istituito l’obbligatorietà dell’assicurazione contro questo tipo di infortuni in alcuni settori particolarmente esposti, dà una definizione di infortunio sul lavoro che è la seguente:
“…I casi di infortunio avvenuti per causa violenta in occasione di lavoro, da cui sia derivata la morte o un’inabilità permanente al lavoro, assoluta o parziale, ovvero un’inabilità temporanea assoluta che importi l’astensione dal lavoro per più di tre giorni.”
Analizzando tale definizione, traiamo alcuni elementi che devono coesistere affinché si possa parlare di infortunio sul lavoro.
L’occasione di lavoro – l’incidente deve essere avvenuto in ambito lavorativo o in ambiti a esso direttamente collegati. In quest’ultimo caso rientra l’infortunio in itinere, vale a dire l’infortunio subito dal lavoratore nel normale percorso per raggiungere il luogo di lavoro e tornare a casa. L’infortunio in itinere è coperto dall’assicurazione del lavoratore secondo quanto disposto dal D.Lgs. n° 38 del 2000.
Causa violenta – elemento costitutivo dell’incidente sul lavoro è la causa violenta: un accadimento straordinario, un evento traumatico. In altri casi in cui non ricorre questo elemento si deve parlare di malattia professionale.
Inabilità temporanea, permanente o morte – secondo la definizione, l’infortunio sul lavoro deve comportare la morte del lavoratore o la sua inabilità permanente, parziale o totale. Nei casi meno gravi, si parla di infortunio sul lavoro anche quando il lavoro sia temporaneamente e totalmente inabile al lavoro per almeno tre giorni
Con questo corso si vuole dare indicazioni operative a tutto il personale dipendente  così che siano in grado di “classificare” gli infortuni e attivare correttamente la procedura aziendale.